U današnjem članku vam pišemo na temu kako prepoznati kolegu na poslu koji vam ne želi dobro, i to na način koji mnogi od nas osjete intuicijom, ali teško priznaju.Saznajte više…
U radnom okruženju ljudi se smiju, sarađuju, dijele kafu i šale – ali ispod te svakodnevne rutine ponekad se kriju tihi konflikti, prikriveno rivalstvo i zavist koja se ne primijeti odmah.
Oni koji vam se smiješe mogu biti isti oni koji vam polako potkopavaju tlo pod nogama, i to toliko vješto da dugo ne posumnjate.
- Takvo ponašanje psiholozi nazivaju pasivno–agresivnom sabotažom. To su situacije u kojima nije izgovoreno ništa ružno, a opet osjećate nelagodu. Nema jasnog sukoba, ali postoji osjećaj da neko ne želi vaš uspjeh. Ako često razmišljate da „nešto nije u redu“, vjerovatno već imate posla s osobom koja vam ne želi dobro, samo što to još ne možete jasno da vidite.
Jedan od prvih znakova je pretjerana ljubaznost koja djeluje neprirodno. Takvi ljudi znaju biti nasmijani, slatkorječivi, puni komplimenata, ali u njihovom tonu postoji nešto što zbunjuje. Ponekad se jedan pogrešan pogled ili sarkastična rečenica provuče između redova i pokaže pravo lice. Lažna podrška uvijek ima male pukotine koje se s vremenom vide sve jasnije.
- Drugi znak je pripisivanje vašeg rada sebi. Možda ste primijetili da ideje koje ste iznijeli postaju “njihove” kada dođe vrijeme za sastanak sa šefom. Vaš trud se pretvara u njihovu priču o uspjehu. Zbog toga je mudro čuvati svoje mailove, jasno komunicirati i voditi evidenciju. Ne zato što sumnjate u svakoga, nego zato što štitite svoj rad.
Tračevi i mali otrovni komentari još su jedan pokazatelj prikrivene sabotaže. Saboter nikada ne napada otvoreno – on šapuće. Rečenice poput: „Nisam siguran da ona to može završiti na vrijeme“ ili „Čuo sam da ima problema s projektom“ djeluju bezazleno, ali polako stvaraju negativnu sliku o vama.
- Zatim dolazi dvostruka igra. Pred šefom vas hvale, govore kako ste “sjajan radnik”, a kada se vrata zatvore, izgovaraju suprotno. Taj tip kolega je najopasniji jer mu je cilj da polako, neprimjetno oslabi vašu reputaciju, ali bez da iko može direktno da ga optuži.
Posebno obratite pažnju kada kolega zna previše o vašim zadacima, rokovima i planovima, dok sam o sebi ne otkriva ništa. To nije prijateljski interes – to je nadzor. Takva osoba vas prati kako bi bila spremna da iskoristi vašu grešku ili da se “slučajno” pojavi ispred vas kada treba pokupiti zasluge.
- Još jedan jasan signal je radost zbog vaših grešaka. To se vidi u očima, čak i kada usne izgovaraju: „Ma svi griješe, ne brini.“ To nije utjeha – to je trenutak njihovog unutrašnjeg zadovoljstva.
Kada vas neko redovno izostavlja sa sastanaka, “zaboravlja” da vas obavijesti o promjenama ili vas preskače u komunikaciji, to nije slučajnost. Dva puta je greška, treći put je namjera.
Ako kolega počne da vas kopira – vaš stil rada, način prezentacije, čak i način izražavanja – to može izgledati kao divljenje, ali često je pokušaj da vas nadmaši i zauzme vaše mjesto u timu.
- Još opasniji su oni koji igraju dvostruku ulogu: prijatelj u pauzi, takmičar pred drugima. Kada ste sami, sve je topla priča i podrška, ali kada se pojave drugi, iznenada vas prekidaju, umanjuju ono što kažete ili vas ignorišu. Takvi ljudi ne traže prijatelja – oni traže prednost.
I na kraju, postoji znak koji se ne može izmjeriti, ali se najjače osjeti – iscrpljenost nakon svakog kontakta. Ako vas neko emocionalno troši, izaziva nervozu ili u vama stvara sumnju u vlastite sposobnosti, tijelo vam već govori ono što um još ne želi da prizna.
- Kako se zaštititi? Najvažnije je zadržati profesionalnost, dokumentovati svoj rad, ne dijeliti privatne informacije i ne ulaziti u konflikte koje ne možete dobiti. Uvijek je bolje graditi odnose sa ljudima koji imaju iskrene namjere, a to se s vremenom jasno vidi.
U radnom okruženju uvijek će postojati različiti karakteri, ali vaš mir i dostojanstvo vrijede više od tuđeg takmičarskog ega. Vaš zadatak nije da mijenjate takve kolege – vaš zadatak je da ih prepoznate i zaštitite sebe. A najljepši uspjesi su oni koje dijelite s ljudima koji iskreno žele da uspijete.
